易貝樂國際少兒英語隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強(qiáng)positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國際教育專家、兒童心理專家歷經(jīng)20余年，專為3-10歲非英語母語國家兒童的啟蒙英語專項(xiàng)研究的心血結(jié)晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學(xué)的少兒英語啟蒙教育體系，也是目前國際上領(lǐng)先的少兒英語教學(xué)模式，即第三代少兒英語教學(xué)模式。第三代少兒英語教育模式跨越了第一代“一個(gè)老師、一本教材、一塊黑板”的傳統(tǒng)教育模式，升級(jí)了第二代“互動(dòng)白板”教育模式，倡導(dǎo)“l(fā)earningbydoing”，也就是“邊動(dòng)手、邊動(dòng)腦、邊學(xué)習(xí)”，以孩子學(xué)習(xí)與認(rèn)知的規(guī)律出發(fā)，采用多感官、多媒體互動(dòng)形式激發(fā)兒童聽覺、視覺與觸覺，將“有意識(shí)學(xué)習(xí)”與“無意識(shí)學(xué)習(xí)”有效統(tǒng)一，不但提高了孩子整體的學(xué)習(xí)效果，而且注重培養(yǎng)孩子團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、早期社交能力與未來領(lǐng)導(dǎo)力。?在全球，目前有40多個(gè)國家共計(jì)17000所少兒英語教育機(jī)構(gòu)正在使用e-blocks教學(xué)系統(tǒng)。在美國，幾乎70%的州采用e-blocks教學(xué)系統(tǒng)作為非英語母語國家兒童英語啟蒙教育的標(biāo)準(zhǔn)課程。????2008年易貝樂國際少兒英語將目前國際領(lǐng)先的少兒英語教育模式引進(jìn)中國，掀起國內(nèi)少兒英語培訓(xùn)改革的風(fēng)潮，加速了國內(nèi)少兒英語培訓(xùn)行業(yè)與國際接軌的步伐，讓我國的孩子也能真正意義上與世界同步學(xué)英語。短短數(shù)年間，易貝樂迅速發(fā)展，勢(shì)如破竹，已經(jīng)成長為在全國擁有多家學(xué)習(xí)中心的少兒英語啟蒙教育的領(lǐng)跑者。?“讓孩子愛上英語”是我們的宗旨！“讓英語成為孩子的第二母語”是我們的目標(biāo)！歡迎喜愛孩子并熱愛少兒英語事業(yè)的人士加入e-blocks。“l(fā)etthechildrenfallinlovewithenglish”isourprinciple,”maketheenglishasthesecondnativelanguage”isouraim!anybodywholoveschildrenandchildrenenglishtrainingcauseiswelcometojoinus!員工的發(fā)展?[易貝樂國際少兒英語]致力于專業(yè)人才的培育與發(fā)展，注重對(duì)員工的專業(yè)引導(dǎo)，提供廣泛機(jī)會(huì)，大力培養(yǎng)職業(yè)精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司在業(yè)內(nèi)的地位。目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設(shè)計(jì)出合理的晉升通道，公司多數(shù)中基層管理人員來自員工的晉升。員工一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，并享有以下福利：??1、薪酬福利根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪資，鼓勵(lì)先進(jìn)、員工獲得相對(duì)較高的薪資。（1）薪水：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪水，固定工資餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼提成（獎(jiǎng)金）中心達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)（2）業(yè)績：提成根據(jù)完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)比例享有相應(yīng)的業(yè)績提成（銷售代表）（3）福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金），（4）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)【每個(gè)月有一次區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)，每三個(gè)月會(huì)有一次區(qū)域各項(xiàng)技能提升培訓(xùn)及考核】（5）假期：轉(zhuǎn)正員工滿一年享有相應(yīng)帶薪年休假、國家法定各類假期2、晉升提供公平、開放的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工積極向上，競(jìng)爭(zhēng)空缺職位，員工享有提升、晉升機(jī)會(huì)。3、職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識(shí)、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。4、生活福利(1)提供免費(fèi)咖啡、茶飲；(2)團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)；(3)員工生日慶賀；(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)，提高員工身體機(jī)能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。（5）節(jié)日慰問禮品